Joan zen astean Emunek bi gunetan aurkeztu zuen bere proiektua. Ostegunean, otsailak 16, KoopFabrikako partaideei eta, ostiralean, Lanki ikertegiak eta Mondragon Taldeko Otalorak elkarlanean abian jarritako Kooperatibagintzan Aditu Tituluko ikasleei.

Koopfabrika Ekonomia sozial berria eta ekintzailetasun soziala sustatzeko programa da. Programako partaideak Debagoienara etorri dira eskualdeko hainbat proiektu ezagutzeko asmoz eta horietako bat Emunena izan da. Aurkezpena Amaia Baldak, Emuneko lehendakaria, eta Amaia Etxanizek, Pertsonetako arduraduna, egin dute.

Kooperatibagintzan Aditu Tituluaren barruan Emunek, Fagor Ederlan, Copreci, LKS ingeniaritza eta Eroskirekin batera mahai inguru batean parte hartu du. Mahai inguruaren gaia parte hartzea izan da eta oraingo honetan ere, Amaia Balda, Emuneko lehendakaria izan da mahaikidea.

Irakurtzen jarraitu...

Mikel Larrañaga SD Eibarreko Presidenteordeak eta Olatz Olaso Emun Aholkularitzako zuzendari orokorrak Klubaren Euskara Plana aurkeztu dute gaur goizean. Euskararen erabileraren normalizazioa eta sustapena egiten jarraitzeko bide-orria izango da dokumentu hau.

Mikel Larrañagak joan den azaroan egin zen Batzar Nagusian hartutako konpromisoa gogoraraziz hasi du bere agerraldia. “Euskararen erabilera sendotu eta kalera ateratzeko konpromisoa hartu genuen eta lan hori aurkezteko eguna da gaurkoa. Egun handia da hizkuntza hau maite dugunontzat”.

Larrañagak bere agerraldian azaldu duen bezala, euskararen erabileraren inguruko diagnostikoa sortzea eragin duen barne gogoeta egin du Klubak. Lehen hitza euskaraz egitearen konpromisoa hartu behar da. Gu geu euskara erabiltzearen eredu izan behar gara, besteek ere berdin egin dezaten. Beste erakundeekin batera bere erabilera zaintzen badugu, oso positiboa izango da”.

Olatz Olaso Emuneko zuzendaria orokorrak, “batetik, oso garrantzitsua da Eibar bezalako Klub batek euskararen erabileraren eta normalizazioaren alorrean aurrea hartzea; bigarrenik, bide horretan aurrera jarraitzeko aukera handiak ditu; eta azkenik, euskarak eta futbolak talde bat osatzen dute orain eta biak indartuta aterako dira”.

Olasok Eibarren egoera diagnostikatzen dituzten hiru puntuak identifikatu ditu. “Batetik, Eibarrek euskararen erabileran eta normalizazioan bide handia dauka egina; bigarrenik, bide horretan jarraitzeko aukera handiak ditu; eta azkenik, bide horretan jarraitzeko interes handia dauka”.

Irakurtzen jarraitu...

Gaur, otsailak 3, ospatu da Hausnartu sarien banaketa ekitaldia Donostiako San Telmo Museoan. Soziolinguistika klusterrak antolatutako Hausnartu Sarien IX. edizioan, Txerra Rodriguez emunkidearen “Mihigintza ehuntzen Basaurin” lanak bigaren saria jaso du.

Lehenengo saria Mario Zapata soziologo eta euskara teknikariak jaso du “Migratzaileen harrera, gutxiagotutako hizkuntzen testuinguruan” eta hirugarrena, berriz, Irati Lizeaga Euskal Ikasketak hizkuntzalaritza eta Euskal Ikasketetako ikasleak “Euskara, galiziera eta Irlanderaren hiztun berrien hizkuntza-identitatea”.

Sariak Estibaliz Alkorta, Eusko Jaurlaritzako Euskara Sustatzeko zuzendariak, Mikel Irizar Gipuzkoako Foru Aldundiko Hizkuntza Berdintasunerako zuzendariak eta Miren Azkarate Donostiako Udaleko Kulturako, Euskarako eta Hezkuntzako zinegotzi ordezkariak banatu dituzte.

Zorionak denoi.

Irakurtzen jarraitu...

Emunek Arrasateko bulegoko ordenagailu eta monitoreak ordezkatu ditu eta aldatutakoak gizarte eraldaketan diharduten elkarte eta erakundeen artean banatu ditu. Hain zuzen ere, 17 monitore eta 14 ordenagailu banatu dira eta herri mugimendu batek, lau euskara elkartek, bi ikastolek eta ekonomia sozialeko hiru elkartek jaso dituzte. Egitasmoa Kontseilu Errektoreak sustatu du eta emunkideok aukera izan dugu ordenagailua nori eman proposatzeko.

Irakurtzen jarraitu...

Urtero moduan, abendu amaieran, berrikuntza proiektuetan, praktika komunitateetan eta proba pilotuetan egindako lana lankideon artean konpartitzeko jardunaldia antolatu genuen. 2016an 6 berrikuntza proiektu, 3 praktika komunitate eta 2 proba pilotu egin ditugu Emunen.

Berrikuntza proiektu horiek identifikatzeko gure bezeroen beharrak lehentasunezkoak dira. Horiek osatu eta aberasteko, zaintza teknologikoko emaitzak eta metodologia behar orokorrak gehitzen ditugu. Praktika komunitatean, berriz, urtean hiruzpalau saio egiten dira gai orokorrago baten inguruan; esate baterako, erakundeetan euskararen inguruko motibazioan eragiteari buruzkoa izan da praktika komunitate horietako bat.

Egindako lanak emunkide guztioi aurkezteko lehenengo azoka bat egin genuen eta talde bakoitzak eskuorri batean egindako lana jaso zuen. Ondoren, ordu erdiko aurkezpenak egin ziren proiektu bakoitzean landutakoa sakonago azaltzeko eta amaitzeko, talde txikietan berrikuntza proiektuen aplikagarritasunaren gainean hausnartzeko tartea hartu genuen.

Irakurtzen jarraitu...

Emakundek Euskaliten Kudeaketa Aurreratuaren Europar Astearen barruan Berdintasuna: estrategia aurreratua enpresa kooperatibetan jardunaldia antolatu zuen azaroaren 15ean. Jardunaldi honetan Emuneko Pertsonen arloko arduradunak, Amaia Etxanizek parte hartu zuen Laboral Kutxako, Gestio Sozialeko zuzendaria den Nuria Agirrerekin batera, emakumeak erantzukizuneko lanpostuetara heltzeko estrategiak mahai inguruan.

Amaia EtxanizAmaia Etxanizek Emuneko egoera eta praktikak azaldu zituen. Emuneko zuzendaritzan 7 kide daude eta horietatik 6 emakumeak dira, horrek erakusten du posible dela emakumeak zuzendaritza lanpostuetara heltzea. Eta hori lortzen da zuzendaritza lanpostuetara heltzeko politikak eta neurriak diseinatuz, garapen profesionala bultzatuz, kontziliaziorako aukerak emanez eta lan sari haustura ekidinez.

Era berean, Etxanizek esan zuen ezinbestekoa dela enpresa kulturan barneratuta izatea pertsonen ongizaterako beharrezkoa dela genero berdintasuna lantzea;  erantzukidetasunez jokatu beharra daukagula,  maila indibidualean eta gizarte mailan, proiektuaren iraunkortasuna bermatzeko eta eredugarriak izan behar garela esaten eta egiten dugunaren artean.

Irakurtzen jarraitu...

Aste honetan Garabideko aditu tituluan parte hartzen ari diren 19 kideekin eta Garabideko Maddi, Txema, Julen eta Vivianarekin Emunek azken 20 urteotan lan mundua euskalduntzeko bidean ikasitakoak partekatzeko aukera ederra izan dute Olatz Olaso eta Igone Bastarrikak.

Garabide_Olaso_BastarrikaEuskara planen oinarri metodologikoak, prozesua eta ezaugarriak aztertu ostean, elkarrizketa oso interesgarria sortu da enpresa edo edozein motatako entitate batean hizkuntza biziberritzeko prozesu batek ekar ditzakeen abantailen inguruan. Eta betiko moduan, kezka komunak dauzkagula konturatu gara: goitik behera ezarritako hizkuntza politika batek lankideen motibazio eta konbentzimendu gabe ez duela balio, pertsonek hizkuntza baten ikasketa prozesua abiatzeko behar duten motibazioa eta jarrerak nola landu, marketinean nola erabili hizkuntza eta kultura bat folklorismoan erori gabe…

Oraingoan ere, elkartrukean dagoela benetako ikasketa konturatu gara. Eskerrik asko, Tlasojkamati, Nib óolal, Matyox, Wech we’we, Yupay chani, Chaltu, Yspayarpa, Aguyjè, Nasiara

Irakurtzen jarraitu...

OlOlatz Olasoatz Olaso, Emuneko zuzendari orokorrak 2017-2020ko Plan Estrategikoa aurkeztu du gaur Garaia Berrikuntza Gunean. Ez ohiko Batzar Orokorra egin dugu hurrengo epealdi estrategikoko erronkak kooperatibako bazkideek onar ditzagun. Olasok nabarmendu du 2020ra bitartean Emunen pertsona berritzaile eta ekintzaileak beharko ditugula eta azpimarratu du, taldearen indarra eta inplikazioa ezinbestekoa izango direla eskuartean ditugun erronkei aurre egiteko.

Ziurgabetasuna izan da ekonomiaren azken urteetako ezaugarri nagusia. Emunen 2013-2016 ziklo estrategikoa irudikatu genuenetik asko aldatu da gertuko eta urrutiagoko errealitatea, eta, beraz, Emunek ere bere ikuspegia egokitu behar izan du errealitate berri honetara. Era honetan, urte ziurgabe hauek emaitza positiboarekin amaitzea lortu dugu, urteko fakturazioa batez beste %5 haztea lortu baitugu.  Zailtasunei aurre egin diegu eta aurrera begira ere, iraunkortasunaren bidean sakontzen jarraituko dugu, sortzen dugun balio erantsia bereziki zainduz.

Emunen bere apustua gaurkotu eta indarberrituta lan egin nahi dugu. Arazo sozialen aurrean gizarte osoarentzako balioa sortzen duten irtenbide berriak eta egungoak baino eraginkorragoak, iraunkorragoak eta bidezkoagoak eman nahi ditugu. Eta hori lortzeko, honako hauek izango dira lan ildo nagusiak: Emun iraunkorra, gizarte eraldaketa, erantzun berritzaileak, bezero gogobete eta leialak, pertsona ekintzaile eta motibatuak.

Amaitzeko, Emunek eraldaketarako subjektu aktiboa izaten jarraitu nahi du. Bere negozioen bidez, erakundeak eta gizartea eraldatzen dihardugu. Halaber, Emunetzat kezka diren eta gizartean erronka diren beste alderdi batzuetan ere pertsonen inplikazioa handitzeko ekintza kolektiboa garatzen parte hartuko dugu, bereziki bazkideekin eta aliatuekin elkarlanean jardunez.

Irakurtzen jarraitu...