En EMUN optamos por empezar a trabajar la conciliaci\u00f3n corresponsable en el a\u00f1o 2008. La apuesta que hicimos en su d\u00eda, nos deja diversas ense\u00f1anzas y nos muestra nuevos caminos para avanzar.<\/p>\n
Las personas que formamos la sociedad formamos vidas en constante cambio<\/strong>. Y en el mundo laboral, las empresas estamos obligadas a estar en ese constante movimiento: adaptarnos a las necesidades de la sociedad y garantizar unas vidas habitables.<\/p>\n El lugar de trabajo tambi\u00e9n debe ser reconocido como un lugar donde habitamos. Y, en consecuencia, reconocer que los centros de trabajo son tambi\u00e9n espacios de cuidado mutuo.<\/p>\n Nuestras formas de vida deben ser sostenibles <\/strong>no s\u00f3lo econ\u00f3micamente, sino humanamente y en relaci\u00f3n con el entorno. Por eso, en las empresas, deber\u00edamos alzar la mirada de los quehaceres cotidianos y mirarnos m\u00e1s las unas a las otras. Prestando atenci\u00f3n a la sociedad, a la empresa, a la familia y a una misma para lograr un equilibrio entre todas las personas.<\/p>\n Cuando hablamos de conciliaci\u00f3n corresponsable: la empresa, la familia y las personas, las tres deben estar en equilibrio interno<\/strong>, y de la misma manera, cada dimensi\u00f3n tambi\u00e9n debe de estar en equilibrio (en la empresa con el resto de la plantilla, en la familia con sus convivientes y el individuo consigo mismo). Si los tres elementos est\u00e1n en equilibrio: la empresa ser\u00e1 competitiva, la familia estar\u00e1 equilibrada y la persona ser\u00e1 due\u00f1a de s\u00ed misma y capaz de tomar decisiones. En EMUN entendemos que si incorporamos la perspectiva de g\u00e9nero y se garantiza la divisi\u00f3n de este equilibrio en todos los trabajos, nos situamos ante una conciliaci\u00f3n corresponsable.<\/p>\n Es evidente que no es tarea f\u00e1cil afrontar y gestionar el reto de la conciliaci\u00f3n corresponsable y hablar de ello desde un contexto empresarial<\/strong>. De esta forma, a la empresa le corresponde gestionar la diversidad de su colectivo y tener en cuenta los diferentes momentos de cada persona.<\/p>\n En EMUN<\/strong> en 2008 optamos por trabajar sobre la conciliaci\u00f3n corresponsable. \u00c9ramos conscientes de que muchas personas ten\u00edan necesidades de conciliaci\u00f3n en el seno de la cooperativa y que como empresa, desde un punto de vista corresponsable, nos correspond\u00eda responder a esas necesidades, tanto por las personas trabajadoras como por la propia empresa. Y es todo ello lo que en definitiva, genera empresas corresponsables, personas corresponsables y viceversa.<\/strong><\/p>\n Adem\u00e1s de las necesidades de conciliaci\u00f3n, en la propia empresa nos dimos cuenta de que ten\u00edamos algunas situaciones en desequilibrio<\/strong>: en los \u00f3rganos superiores hab\u00eda muchos hombres y con la conciliaci\u00f3n nos dimos cuenta de que necesit\u00e1bamos medidas para empoderar a las mujeres (para el desarrollo, para promocionarlas, para formar parte de los \u00f3rganos, para reforzar la flexibilidad desde ambos aspectos) y en ese camino era imprescindible mirarnos mutuamente. Realizamos un diagn\u00f3stico<\/strong>: para identificar las pr\u00e1cticas de EMUN, las opiniones existentes sobre el tema, las necesidades concretas, las prioridades, y al mismo tiempo, compartimos el conocimiento<\/strong> sobre el tema y realizamos ejercicios<\/strong> de comprensi\u00f3n conceptual<\/strong>. Pusimos el tema sobre la mesa y optamos por adaptarnos a las nuevas situaciones y necesidades: en definitiva, nos dimos cuenta de que la conciliaci\u00f3n no se limitaba s\u00f3lo al cuidado. De esta manera, desarrollamos el camino para entender el cuidado desde una perspectiva hol\u00edstica<\/strong>, haciendo imprescindible preservar las medidas de igualdad y empoderamiento de la mujer.<\/p>\n Sensibilizar y formar<\/strong> al colectivo es vital: tanto para cada una y cada uno, como para el conjunto de la sociedad. Al mismo tiempo, profundizar en el valor y concepto de la corresponsabilidad significa ser responsable<\/strong>: en el hogar (en la familia), en la empresa y en la sociedad. Es imprescindible que todo esto se desarrolle desde una perspectiva feminista, de lo contrario se corre el riesgo de seguir bajo la influencia de los roles vigentes hasta ahora. Y en este sentido, cuidar de cerca las necesidades de las personas<\/strong> ayuda a que el trabajo sea m\u00e1s eficaz, porque escuchando y respondiendo a dichas necesidades, nos sentimos m\u00e1s centradas y satisfechas en los espacios triples de cada persona.<\/p>\n