La igualdad salarial significa que todas las personas que trabajan tienen derecho a la misma retribuci\u00f3n por un trabajo de igual valor. Aunque el concepto parezca muy simple, a menudo resulta dif\u00edcil entender lo que la igualdad salarial implica y c\u00f3mo se aplica en la pr\u00e1ctica. Porque el principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor no es igual a la igualdad de retribuci\u00f3n por igual trabajo. Esta distinci\u00f3n es muy importante porque los trabajos de mujeres y hombres pueden suponer cualificaciones, capacidades, responsabilidades o condiciones de trabajo diferentes y, sin embargo, pueden ser de igual valor y, por tanto, merecedores del mismo salario. El concepto de igualdad retributiva por trabajo de igual valor es m\u00e1s amplio y abarca los casos en los que hombres y mujeres desempe\u00f1an tareas diferentes.<\/p>\n
La brecha salarial de g\u00e9nero est\u00e1 enraizada en las desigualdades sist\u00e9micas. Se denomina indicador a la diferencia salarial media entre hombres y mujeres. Es decir, m\u00e1s concretamente, se calcula separando por sexo mediante el c\u00e1lculo del salario medio de los trabajadores y trabajadoras y la deducci\u00f3n de resultados por ambos sexos. Sin embargo, m\u00e1s de un n\u00famero es la consecuencia de las grandes brechas salariales de los hombres en el \u00e1mbito laboral y, m\u00e1s en general, de su preponderancia en el conjunto de la sociedad. En general, esta brecha depende de factores personales (antig\u00fcedad, nivel educativo, etc.), factores propios del trabajo o del puesto de trabajo (tipo de jornada, tipo de contrato, etc.) y factores sociales (sector laboral, mercado, etc.).<\/p>\n
Las mujeres, y en particular las migrantes, est\u00e1n demasiado representadas en el sector informal en todo el mundo. Adem\u00e1s de la sobrerrepresentaci\u00f3n en estos puestos informales, las mujeres realizan, en general, el triple de cuidados y tareas dom\u00e9sticas que los hombres. La desventaja por maternidad es otra causa de desigualdad salarial. De media, a las madres trabajadoras se les paga menos que a las mujeres no madres, y la diferencia aumenta a medida que aumenta el n\u00famero de hijos e hijas que tiene una mujer. Las menores percepciones salariales de las madres pueden estar relacionadas con el horario reducido de trabajo, el trabajo en trabajos m\u00e1s ajustados a la vida familiar y con salarios m\u00e1s bajos, las decisiones sobre contrataci\u00f3n y ascensos y la ausencia de programas que les ayuden a volver al trabajo despu\u00e9s de un tiempo fuera del mercado laboral. Los roles reductores de g\u00e9nero tradicionales siguen generando desigualdades salariales. Adem\u00e1s, las decisiones de promoci\u00f3n y pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n discriminatorias que impiden el acceso de las mujeres al rol de liderazgo y a los puestos de trabajo de alto salario mantienen la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n