{"id":8121,"date":"2024-07-02T09:24:08","date_gmt":"2024-07-02T08:24:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emun.eus\/blog\/kontziliazioa-izenez-erantzukidea-abizenez\/"},"modified":"2024-07-02T09:56:13","modified_gmt":"2024-07-02T08:56:13","slug":"kontziliazioa-izenez-erantzukidea-abizenez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emun.eus\/es\/blog\/kontziliazioa-izenez-erantzukidea-abizenez\/","title":{"rendered":"La conciliaci\u00f3n corresponsable&#8230; \u00bfc\u00f3mo?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-8102 alignleft\" src=\"https:\/\/www.emun.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Kontziliazio-erantzunkidea-300x245.png\" alt=\"\" width=\"325\" height=\"266\" srcset=\"https:\/\/www.emun.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Kontziliazio-erantzunkidea-300x245.png 300w, https:\/\/www.emun.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Kontziliazio-erantzunkidea.png 339w\" sizes=\"(max-width: 325px) 100vw, 325px\" \/><\/p>\n<p>Cuando hablamos de conciliaci\u00f3n corresponsable en una organizaci\u00f3n, hablamos de reforzar una cultura basada en la corresponsabilidad que responde a las necesidades de tres \u00e1mbitos: la consideraci\u00f3n de las necesidades de la organizaci\u00f3n, de la familia* y de la persona.<\/p>\n<p><strong>\u00bfPara qu\u00e9 deber\u00edamos ser corresponsables con nuestra organizaci\u00f3n? \u00bfY cu\u00e1l es la responsabilidad de la organizaci\u00f3n hacia las vidas?<\/strong><\/p>\n<p>Una organizaci\u00f3n se forma y se sustenta por su propio colectivo. En este sentido, para que la relaci\u00f3n entre el colectivo y la organizaci\u00f3n sea sana, deber\u00e1 basarse en la construcci\u00f3n permanente de relaciones interdependientes y en un intercambio equilibrado. Porque si nuestra organizaci\u00f3n no es sostenible, no podr\u00e1 ofrecernos condiciones dignas para sostener vidas. As\u00ed, en la medida en que el colectivo forma parte de la organizaci\u00f3n, y en esa relaci\u00f3n de interdependencia, es imprescindible y corresponsable hacerse cargo del bienestar de la persona que la integra. Y en este sentido, la posibilidad de una conciliaci\u00f3n corresponsable ser\u00e1 una de las condiciones de ese bienestar.<\/p>\n<p><strong>El valor de la cooperaci\u00f3n pone a la organizaci\u00f3n y a las personas en el centro y concibe la conciliaci\u00f3n corresponsable m\u00e1s all\u00e1 de las necesidades de los modelos familiares convencionales.<\/strong><\/p>\n<p>Para ser una persona profesional, eficiente y equilibrada, junto con unas condiciones adecuadas para el cuidado de los dem\u00e1s, no se pueden obviar las actividades que nos son necesarias para el autocuidado.<\/p>\n<p>Por ello, ser\u00e1 responsabilidad de todo el equipo que integre el proyecto profesional responder colectivamente a las necesidades de cada una de las fases de la vida de cada persona, mientras respondamos de forma eficaz a los proyectos profesionales.<\/p>\n<p><strong>\u00bfTiene sentido seguir mirando al modelo de familia convencional? Familias o redes de apoyo que no generen desequilibrios interpersonales.<\/strong><\/p>\n<p>La divisi\u00f3n sexual del trabajo que tradicionalmente se ha realizado genera un desequilibrio en la implicaci\u00f3n de hombres y mujeres con el \u00e1mbito profesional. El tiempo y la energ\u00eda que requieren las tareas de cuidado tiene graves impactos en el desarrollo personal y profesional, el liderazgo, la salud y las oportunidades econ\u00f3micas de las mujeres. Por ello, la conciliaci\u00f3n corresponsable debe basarse en la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y de todas las personas.<\/p>\n<p>Por tanto, nuestra propuesta es construir un marco de conciliaci\u00f3n desde una actitud responsable y corresponsable, teniendo en cuenta los siguientes criterios:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incidir en la cultura<\/strong>\u00a0no ser\u00e1 suficiente con aprobar nuevas pol\u00edticas y normas de conciliaci\u00f3n corresponsable. Habr\u00e1 que incidir en la opini\u00f3n y visi\u00f3n colectiva del tema, es decir, realizar una labor pedag\u00f3gica, cuidando el equilibrio entre la organizaci\u00f3n, los diferentes grupos y las necesidades de las personas.<\/li>\n<li><strong>Proceso escalonado y sostenible.<\/strong> Es decir, se definir\u00e1n los pasos a dar paso a paso en funci\u00f3n de las prioridades y siempre teniendo en cuenta las necesidades y ritmos de sostenibilidad de las y los trabajadores y la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Elaboraci\u00f3n previa a la implantaci\u00f3n de medidas.<\/strong>\u00a0A la hora de aprobar las nuevas medidas, y antes de permitir su uso por el colectivo, identificamos las posibilidades y riesgos que nos ofrece su uso y despu\u00e9s garantizamos que conoce las condiciones, criterios y sentido de su uso.<\/li>\n<li><strong>Seguimiento de la implementaci\u00f3n de las medidas.<\/strong>\u00a0Medir el impacto social, econ\u00f3mico y de gesti\u00f3n de cada una de las nuevas medidas tanto en los procesos de personas como en la organizaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n ser\u00e1 importante para poder realizar los ajustes necesarios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, un marco de conciliaci\u00f3n corresponsable que recoja las necesidades de los tres \u00e1mbitos (familia*, persona e instituci\u00f3n) requiere de la aportaci\u00f3n y responsabilidad de todos, tanto de la organizaci\u00f3n como del colectivo que la integra y de los agentes que la acompa\u00f1amos, ya que el impacto social que provocamos en la sociedad se multiplica a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<p><em>Familia*<\/em>: conjunto de v\u00ednculos afectivos (emocionales y\/o sociales) que tiene una persona y que requieren un compromiso voluntario de cuidado mutuo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando hablamos de conciliaci\u00f3n corresponsable en una organizaci\u00f3n, hablamos de reforzar una cultura basada en la corresponsabilidad que responde a las necesidades de tres \u00e1mbitos: la consideraci\u00f3n de las necesidades de la organizaci\u00f3n, de la familia* y de la persona. \u00bfPara qu\u00e9 deber\u00edamos ser corresponsables con nuestra organizaci\u00f3n? \u00bfY cu\u00e1l es la responsabilidad de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8119,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[234,235,236],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.emun.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8121"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.emun.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.emun.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emun.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emun.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8121"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.emun.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8135,"href":"https:\/\/www.emun.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8121\/revisions\/8135"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emun.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.emun.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emun.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emun.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}