El gran reto del presente siglo es la sostenibilidad del planeta y de sus seres vivos, y ese reto ya no es s\u00f3lo una prioridad de los gobiernos, instituciones o ONGs, sino tambi\u00e9n de las empresas. El desarrollo continuado y la explotaci\u00f3n insostenible de los recursos naturales han sido en gran medida factores que nos han abocado a esta situaci\u00f3n. En este sentido, como respuesta a los acuerdos de Par\u00eds, y para que la transici\u00f3n sea ecol\u00f3gica y justa, son imprescindibles estrategias, pol\u00edticas y planes de acci\u00f3n s\u00f3lidos, tambi\u00e9n en las empresas.<\/p>\n
Es el momento de poner la sostenibilidad en el centro, de cuidar la econom\u00eda, las personas y el medio ambiente de forma equilibrada y sostenible.<\/p>\n
Existen procesos e instrumentos para que las empresas gestionen la Sostenibilidad de forma estrat\u00e9gica y, adem\u00e1s, para hacerlo de forma corresponsable con la sociedad, la empresa debe informar de forma transparente a sus grupos de inter\u00e9s. Para ello son instrumentos adecuados las Memorias de Sostenibilidad, que se est\u00e1n reforzando en los \u00faltimos 3 a\u00f1os, en parte debido a la Ley de Memoria no financiera y Diversidad.<\/p>\n
El punto de partida del concepto de memoria no financiera lo podemos establecer en la Directiva<\/a> de la Uni\u00f3n Europea de 2014. Dicha Directiva incitaba a las empresas de determinadas caracter\u00edsticas a elaborar informes sobre informaci\u00f3n no financiera para que muestren su compromiso y posici\u00f3n con la sostenibilidad. Adem\u00e1s, cada vez son m\u00e1s los estudios que indican que el mercado otorga una mayor importancia a este tipo de informes que pueden afectar a la competitividad de las empresas.<\/p>\n En el Estado espa\u00f1ol la Ley 11\/2018 de informaci\u00f3n no financiera y de diversidad<\/a> favoreci\u00f3 que muchas empresas comenzaran a abordar estas cuestiones. La ley exige ubicar la empresa y publicar sus pol\u00edticas, pr\u00e1cticas y resultados en torno al medio ambiente, las personas y las condiciones laborales, la garant\u00eda de los derechos humanos, las pol\u00edticas contra la corrupci\u00f3n y el soborno y su contribuci\u00f3n a la sociedad. Adem\u00e1s de especificar qu\u00e9 tipo de informaci\u00f3n debe recibir, tambi\u00e9n especifica c\u00f3mo publicarla, y aunque permite actuar con flexibilidad, solicita que se reporte de acuerdo con los est\u00e1ndares aceptados a nivel internacional. Dos ejemplos conocidos de estos est\u00e1ndares son los Objetivos de Desarrollo Sostenible<\/a> y los est\u00e1ndares GRI<\/a>.<\/p>\n