_Las empresas con más de 50 personas en la plantilla están legalmente obligadas a disponer de un plan de igualdad_.
Igualdad de Género
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- Planes de conciliación
"Para apostar por una conciliación corresponsable es necesario conocer las necesidades de la organización y de las personas que la integran. La conciliación es mucho más que hijas e hijos y jornada reducida"
Sonia Etxenausia Ross
Consultora
Consultora
“Una de las claves es cambiar los comportamientos, y para ello hay que incidir en los sistemas, en base a los valores.”
Eresti Oiarbide Murua
Consultora
Consultora
"Una empresa que tiene incorporada en sus procesos una política de igualdad de género, hace una aportación a la sociedad, y también va a notar internamente la diferencia en la satisfacción y en el rendimiento de su plantilla.”
Oihana Jausoro Agirre
Consultora
Consultora
Análisis del recorrido en la conciliación de las entidades de euskalgintza
Análisis del recorrido en la conciliación de las entidades de euskalgintzaDiputación Foral de Gipuzkoa
Marco y reflexión sobre medidas de conciliación
Marco y reflexión sobre medidas de conciliaciónIraurgi Berritzen