_Las empresas con más de 50 personas en la plantilla están legalmente obligadas a disponer de un plan de igualdad_./
Igualdad de Género
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"Se trata de emprender el camino, reflexionar sobre las brechas de género en nuestros centros de trabajo. Hablar con responsabilidad, sin buscar culpables."
Onintza Irigoien Aizpitarte
Consultora
Consultora
"Una empresa que tiene incorporada en sus procesos una política de igualdad de género hace una aportación a la sociedad, y también nota internamente la mejora en la satisfacción y en el rendimiento de su plantilla.”
Oihana Jausoro Agirre
Consultora
Consultora
“Una de las claves es cambiar los comportamientos, y para ello hay que incidir en los sistemas, en base a los valores.”
Sonia Etxenausia Ross
Consultora
Consultora
"Al igual que en el resto de servicios, en los proyectos de igualdad de género también ofrecemos consultoría 'in situ'."
Ima Elexpuru Egaña
Consultora
Consultora
Pausso: prevención precoz de la violencia sexista
Pausso: prevención precoz de la violencia sexistaGipuzkoako Foru Aldundia