Primer diagnóstico y plan de igualdad de Getaria

Organizar de forma estratégica y sistematizada acciones dirigidas a promover la igualdad de mujeres y hombres en el municipio. Para ello, llevar a cabo una planificación adaptada a los recursos de Getaria como pueblo pequeño, centrada en fomentar la transversalidad y la implicación del personal trabajador y representantes del ayuntamiento.

Puesta en marcha de un plan de igualdad adaptado a la realidad del ayuntamiento de Getaria y a los recursos existentes.

En 2021 se realizó un diagnóstico exhaustivo: análisis de las bases de datos, cuestionarios dirigidos a agentes populares y a la ciudadanía, entrevistas grupales e individuales (4 representantes municipales, 4 trabajadoras municipales y 27 personas de diferentes ámbitos (mujeres del asociacionismo, mujeres pensionistas, mujeres de diferentes y sectores de empleo, mujeres migradas, grupo feminista y miembros de la comunidad educativa), y análisis de la comunicación municipal.

En 2022 se elaboró el I Plan para la igualdad de mujeres y hombres de Getaria:

• 16 objetivos y 66 acciones en 4 ámbitos de intervención.
• Diseño de la estructura para la implementación del Plan: 3 grupos de trabajo formados por concejales y personal municipal responsables de la implementación del Plan.

Asesoramiento para su implementación en 2023: puesta en marcha de la organización por grupos de trabajo y creación de espacios de coordinación.

Evitar la sobrecarga de este tipo de planificaciones en las localidades pequeñas y facilitar un reparto de trabajo equilibrado y sostenible entre trabajadores y políticos municipales agentes en la implementación del plan, adaptado a los recursos de los que dispone tanto el municipio como el ayuntamiento. La puesta en marcha de la planificación y de las acciones previstas.